Cijfers tonen aan dat de tekorten aan technisch en engineeringpersoneel in Nederland alarmerend zijn en verder toenemen (Techniek Nederland, 2024). Deze schaarste raakt projecten en de ontwikkeling van duurzame energie.

In de praktijk zie ik een intense competitie om kandidaten. Werving duurt langer, kosten stijgen en creativiteit is nodig. Recruitmentteams zoeken kandidaten met de juiste technische én soft skills, en het behouden van talent is een grote uitdaging.

Een recent voorbeeld: een energiebedrijf zocht dringend windturbine-technici. Ondanks een campagne bleven reacties schaars en hadden geschikte kandidaten meerdere aanbiedingen. Dit leidde tot vertragingen.

Succes in deze markt vereist een strategische aanpak: sterke employer branding, investeren in traineeships en omscholing, samenwerking met onderwijs, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk: het dichthouden van de achterdeur.

Herken je deze uitdaging? Hoe ga jij hiermee om? Ik hoor het graag.